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友達光電永續長古秀華体现：「友達最重要的焦点價值是『以人為本』，視員工為公司重要的資產，因此在建置各種制度時，除了將法規遵循作為一切的基礎，更重要的是將宁静視為第一，隨時把關同仁的事情宁静環境。在推動員工康健照護計畫上，我們投注資源建置相關平台，從文化、場所、飲食、活動及系統等五大面向著手，期待讓全員工在生理、心理、靈性等方面获得全方位的照護，落實幸福職場與人才發展的企業理念。」
在文化塑造方面，友達自 2012 年發起「宁静文化 Safety ABC 」，從基礎的環境宁静著手，提升員工宁静意識，藉由各廠區的各類緊急應變演練，及工安月活動、宁静達人選拔，以宣導並深化全員宁静文化。在康健場所部门，友達在全球廠區設立活力館，提供健身房、韻律教室、籃球、羽球、桌球等多項運動場地，並邀請專業教練駐廠，針對心肺功效、靈活度與協調度給予適當健身諮詢規劃。
在飲食方面，友達以「食在康健、食在放心」的焦点理念建设康健飲食四部曲，從食材溯源、餐廳治理、檢核機制至康健餐點，把關同仁食用的宁静。友達以食材溯源監控建设食材來源資料庫，透過政府機關、檢驗單位等相關認證報告，將物料來源資訊透明化，確保食材來源供應宁静。此外，友達也提供康健多元的餐點選擇，以及舒適且具有特色的環境，營造放鬆溫馨的用餐氛圍。
友達鼓勵同仁參與社團活動，在海內外建设超過 150 個社團，參與人數超過 5,000 人，包罗運動類、公益類、藝文類等類別，其中運動類包罗各式球類、戶外運動、拳擊、舞蹈等近 70 個的社團，鼓勵員工於事情之餘培養多元興趣，且透過團體活動凝聚向心力。
在系統建置上，友達透過康健風險治理系統將員工的康健狀態進行分級，提供差异的康健照護資源，並營造支持性的事情環境，由職業醫學�？漆t師、護理師、宁静衛生人員及單位主管走入現場，進行事情環境風險評估及改善。另外，友達也提供員工「事情生活教練」心理諮商服務，以提升身心靈全面照護，達到事情與生活平衡。
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