AUO人权治理

AUO 深信人权掩护是企业永续经营的重要基本，为使每位员工受到公正的看待与尊重，我们遵循国际公认的人权条约，制定人权允许及执行目标，并透过四阶段的治理循环，确保 AUO 团体公司的营运运动无任何侵害或违反人权之行为，以保障员工和价值链同伴的权益。

遵循原则

联合国世界人权宣言 (Universal Declaration of Human Rights)
联合国企业和人权指导原则 (UN Guiding Principles on Business and Human Rights)
全球苏利文原则 (Global Sullivan Principles)
卖力任商业联盟 (Responsible Business Alliance，简称RBA) 行为准则
社会责任国际尺度 (Social Accountability 8000 International standard)

适用规模

AUO人权政策适用于团体所有企业，包罗全球员工和整体营运运动，并以相同尺度要求团体子公司、供应商、外包商、承揽商、客户、合资企业等价值链同伴配合遵循。

允许与目标

AUO允许遵守公司全球经营所在地的人权掩护执法规范，恪尽职守制止与第三方或造成第三方侵害人权，并依循以下目标营造平权、尊重、眷注、放心宁静的企业文化，同时监视价值链同伴配合维护人权。

落实就业自由暨平等看待
禁止强迫劳动
禁止招聘童工
建设多元包容、不歧视、禁骚扰、人道看待的事情情况
提供切合规则的薪资福利
确保事情和食宿场所的宁静卫生
积极掩护员工康健
保障同仁自由结社、员工筹组及加入种种社团组织的权利
维护正向劳资关系，提供多元的相同平台营造开放相同文化

治理循环

识别风险
- 依联合国人权指导原则的议题，拟定与利害关系人相关的人权治理议题。
- 建设人权风险矩阵图，针对员工、供应商、承揽商，依人权治理议题视察发生机率和攻击水平。
预防措施
- 针对人权治理议题建设招募、相同、性骚扰防治及资讯掩护等机制和措施。
- 依人权风险矩阵图拟定人权议题控制计画。
- 针对供应商、承揽商宣导及签署人权准则。
- 针对员工进行人权教育训练。
监视侦测
- 针对各利害关系人建设申诉管道。
- 建设永续、资讯宁静、宁静卫生、纪律、合理工时等各委员会以监视各项人权议题的损害风险及立案改善。
- 依循 RBA 指引进行企业内部、供应链、承揽商考核，针对缺失领导革新。
减缓攻击
- 开发系统化报表 (如：工时、康健等)、拟定治理措施，提升主管主动治理及危机处置惩罚能力。
- 针对鉴别受影响的族群拟定掩护计画，建设视察和追踪表。
- 提供员工协助方案，由专业人员领导遭受人权损害的个案。

要害人权议题治理作为

就业自由暨平等看待

议题	治理作为
禁止聘用童工禁止就业歧视	建设聘雇及报到SOP确保不聘用童工及保障求职者就业自主权保障不以事情体现无关之事实(如国籍、种族、性别、年龄、政治倾向、身体障碍等)给予求职者不公正的待遇从招募面谈到用人治理训练主管建设不歧视的素养依法晋用超额的身障同仁协助身障同仁配工，建设无障碍事情情况

禁止强迫劳动

议题	治理作为
异常事情负荷	建设异常事情负荷指引宣导合理工时文化限制每月延长工时时数建设工时异常提醒系统实施弹性事情制度不定期抽查单元加班情形落实主管眷注制度

多元包容

议题

治理作为

职场暴力预防
性骚扰掩护
性别 / 族群平等

落实「职务非法侵害/预防计画」及事情场所性骚扰之预防
每年针对各单元进行职务非法侵害预防及禁止性骚扰教育训练
要求主管自评治理方式涉及职务非法侵害的水平
通告「禁止性骚扰」海报，拟定「性骚扰防治措施及视察处置惩罚措施」，设置专责申诉信箱
针对种种歧视、骚扰或其他职场非法侵害，将视情节轻重，接纳相应的矫正措施及纪律处份
每年举办「国际友好周」促进当地同仁与移工族群共融
举办女力讲座，宣导性别平等意识

正向劳资关系

议题	治理作为
自由结社劳资争议相同机制	台湾厂区每季定期召开劳资聚会会议、福委月会讨论劳资议题、福利措施等提供多元且保密的申诉管道，建设申诉不受攻击抨击的机制提供多元运动，促进员工事情生活平衡建设社团治理措施、举办社团结果展，勉励同仁加入社团

康健掩护

议题

治理作为

母性照护
高风险族群

落实母性掩护计画，由专任照顾护士师及职医协助从风险评估、事情情况�：ζ拦赖绞虑榈髡却胧�
母性照护设施：设置哺乳室、孕妇停车位、专用宿舍、无尘室识别徽章
遵守规则进行定期体检及康健问卷视察
开发康健治理系统，提供员工健检资讯、强化康健治理知识
拟定摘星计画，针对康健高风险族群提供监测、预防、补助等康健治理作为
针对差异族群设计健促运动、卫教知识及眷注指导