AUO人权治理

AUO 深信人权掩护是企业永续经营的重要基本，为使每位员工受到公正的看待与尊重，我们遵循国际公认的人权条约，制定人权允许及执行目标，并透过四阶段的治理循环，确保 AUO 团体公司的营运运动无任何侵害或违反人权之行为，以保障员工和价值链同伴的权益。

遵循原则
  • 联合国世界人权宣言 (Universal Declaration of Human Rights)
  • 联合国企业和人权指导原则 (UN Guiding Principles on Business and Human Rights)
  • 全球苏利文原则 (Global Sullivan Principles)
  • 卖力任商业联盟 (Responsible Business Alliance，简称RBA) 行为准则
  • 社会责任国际尺度 (Social Accountability 8000 International standard)

适用规模

AUO人权政策适用于团体所有企业，包罗全球员工和整体营运运动，并以相同尺度要求团体子公司、供应商、外包商、承揽商、客户、合资企业等价值链同伴配合遵循。

允许与目标

AUO允许遵守公司全球经营所在地的人权掩护执法规范，恪尽职守制止与第三方或造成第三方侵害人权，并依循以下目标营造平权、尊重、眷注、放心宁静的企业文化，同时监视价值链同伴配合维护人权。

  • 落实就业自由暨平等看待
  • 禁止强迫劳动
  • 禁止招聘童工
  • 建设多元包容、不歧视、禁骚扰、人道看待的事情情况
  • 提供切合规则的薪资福利
  • 确保事情和食宿场所的宁静卫生
  • 积极掩护员工康健
  • 保障同仁自由结社、员工筹组及加入种种社团组织的权利
  • 维护正向劳资关系，提供多元的相同平台营造开放相同文化
治理循环

  • 识别风险

    • 依联合国人权指导原则的议题，拟定与利害关系人相关的人权治理议题。
    • 建设人权风险矩阵图，针对员工、供应商、承揽商，依人权治理议题视察发生机率和攻击水平。

  • 预防措施

    • 针对人权治理议题建设招募、相同、性骚扰防治及资讯掩护等机制和措施。
    • 依人权风险矩阵图拟定人权议题控制计画。
    • 针对供应商、承揽商宣导及签署人权准则。
    • 针对员工进行人权教育训练。

  • 监视侦测

    • 针对各利害关系人建设申诉管道。
    • 建设永续、资讯宁静、宁静卫生、纪律、合理工时等各委员会以监视各项人权议题的损害风险及立案改善。
    • 依循 RBA 指引进行企业内部、供应链、承揽商考核，针对缺失领导革新。

  • 减缓攻击

    • 开发系统化报表 (如：工时、康健等)、拟定治理措施，提升主管主动治理及危机处置惩罚能力。
    • 针对鉴别受影响的族群拟定掩护计画，建设视察和追踪表。
    • 提供员工协助方案，由专业人员领导遭受人权损害的个案。
要害人权议题治理作为

  • 就业自由暨平等看待

    议题

    治理作为
    • 禁止聘用童工
    • 禁止就业歧视
    • 建设聘雇及报到SOP确保不聘用童工及保障求职者就业自主权
    • 保障不以事情体现无关之事实(如国籍、种族、性别、年龄、政治倾向、身体障碍等)给予求职者不公正的待遇
    • 从招募面谈到用人治理训练主管建设不歧视的素养
    • 依法晋用超额的身障同仁
    • 协助身障同仁配工，建设无障碍事情情况

  • 禁止强迫劳动

    议题

    治理作为
    • 异常事情负荷
    • 建设异常事情负荷指引
    • 宣导合理工时文化
    • 限制每月延长工时时数
    • 建设工时异常提醒系统
    • 实施弹性事情制度
    • 不定期抽查单元加班情形
    • 落实主管眷注制度

  • 多元包容

    议题

    治理作为
    • 职场暴力预防
    • 性骚扰掩护
    • 性别 / 族群平等
    • 落实「职务非法侵害/预防计画」及事情场所性骚扰之预防
    • 每年针对各单元进行职务非法侵害预防及禁止性骚扰教育训练
    • 要求主管自评治理方式涉及职务非法侵害的水平
    • 通告「禁止性骚扰」海报，拟定「性骚扰防治措施及视察处置惩罚措施」，设置专责申诉信箱
    • 针对种种歧视、骚扰或其他职场非法侵害，将视情节轻重，接纳相应的矫正措施及纪律处份
    • 每年举办「国际友好周」促进当地同仁与移工族群共融
    • 举办女力讲座，宣导性别平等意识

  • 正向劳资关系

    议题

    治理作为
    • 自由结社
    • 劳资争议
    • 相同机制
    • 台湾厂区每季定期召开劳资聚会会议、福委月会讨论劳资议题、福利措施等
    • 提供多元且保密的申诉管道，建设申诉不受攻击抨击的机制
    • 提供多元运动，促进员工事情生活平衡
    • 建设社团治理措施、举办社团结果展，勉励同仁加入社团

  • 康健掩护

    议题

    治理作为
    • 母性照护
    • 高风险族群
    • 落实母性掩护计画，由专任照顾护士师及职医协助从风险评估、事情情况危害评估到事情调整等措施
    • 母性照护设施：设置哺乳室、孕妇停车位、专用宿舍、无尘室识别徽章
    • 遵守规则进行定期体检及康健问卷视察
    • 开发康健治理系统，提供员工健检资讯、强化康健治理知识
    • 拟定摘星计画，针对康健高风险族群提供监测、预防、补助等康健治理作为
    • 针对差异族群设计健促运动、卫教知识及眷注指导