建设共享价值
腾龙团体中国深信企业永续需兼顾经济、情况及社会的平衡生长。我们坚定地投入资源与力量在公司治理、情况永续、科普教育、文化生存、社会加入及友善职场等六大面向，透过多元管道与利害关系人互动共好，实现「逾越企业社会责任，缔造共享价值」愿景。
我们的焦点目标
EPS 2025
我们聚焦情况永续、共融生长、灵活创新，亦即腾龙团体中国 EPS (Environment, People, Society) 三大永续生长主轴，允许于 2025 年前实现 10 项永续生长目标，透过与利害关系人配合朝多元偏向生长，配合在促进包容与生长上发挥影响力。此外，腾龙团体中国也应用焦点技术，提升人类生活韧性，促进社会灵活创新，以期与相助同伴携手共创永续生态圈。
2050 的净零允许
我们积极回应外部倡议，设定以科学为基础的减碳目标 (Science Based Targets, SBT)，以努力逐年降低碳排放总量。我们呼应世界潮水，允许在 2030 年做到 RE30，2050 年到达 RE100，并朝净零目标连续努力。透过制定战略性气候蓝图，致力提升能源效率及考量整个生命周期来制定循环生产模式，来减缓温室气体排放。同时我们也携手价值链同伴不停强化营运韧性，找寻气候变迁下的新商机，以面对未来的气候挑战，与相助同伴配合迈向永续之路。
重点领域简介
情况永续
针对情况永续的行动，我们接纳积极主动的立场。我们的努力都具体落实在我们的碳减排政策、节能生产，以及我们所制作的受全球 「LEED 金级」、「LEED 白金级」认证的厂房中。
友善职场
我们的员工是我们最大的资产。我们希望营造一个守护员工宁静性和多元、包容的职场情况，以实践公正、平等的价值。因此，除了提供员工学习和生长的时机与场所之外，我们也期待让员工带着愉快的心情事情。
奖项与荣耀
企业永续陈诉书
2024年，腾龙团体中国秉持着永续的信念连续前进，一同来看看我们在情况永续、共融生长和灵活创新方面取得的重要进展。我们将连续携手生态圈同伴，深化对情况和社会的正向影响力！